[CHERCHE] Réponse à question en Droit du Travail
Flux RSS 23 messages · 1.668 lectures · Premier message par cailen · Dernier message par gregrcs
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cailenJe cherche une personne qui pourrait me répondre à une question sur le droit du travail. Je me suis déjà renseignée par moi même au près de gens compétents. Mais il y a eu des contradictions. Et j'aimerai avoir un dernier avis.
Veuillez passer par MP, merci d'avance et espère que quelqu'un pourra me répondre
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Bon, courte présentation. 48 ans. Ancien syndicaliste chargé des relations internationales (pour l'Europe) à Force Ouvrière. Conseiller Prud'homme de 1988 à 1997. Si je peux t'aider dans la mesure de mes moyens, souvenirs et expériences des relations professionnelles et de leurs difficultés...
Amicalement -
Petite question pour un juriste ou un DRH spécialiste en droit du travail voir un syndicaliste.
Un employeur peut-il imposer a ses employés de prendre plus de 24 jours de congés payés même fractionnés sur une période de temps dépassant la limite du 31.10. Pour être un peu plus clair, mon employeur fixe un ultimatum au 15.12 pour prendre des congés en intégrant mes jours d'anciennetés. Suis d'accord pour prendre 24 jours en ayant déjà pris 17 cet été. Par contre, mes 3 jours d'anciennetés, je veux me les garder pour plus tard. Le problème est là. En résumé, ayant droit a 30 jours de CP plus 3 jours d'anciennetés soit un total de 33 jours cumulés, mon employeur exige qu'au 15.12, je liquide 27 jours de CP afin qu'il ne me reste plus que 6 jours pour les congés d'hiver.
Celà est-il légal? Merci de me donner des éléments de réponses de manière a contrecarrer ce dictat. -
Question: A-t-on le droit de toucher des heures supplémentaires si on est en intérim et que l'on travail plus de 35h/semaine?
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En principe oui. Dès que tu dépasses le nombre d'heures stipulés par ton contrat, tu es en heures sup' et elle te sont dues.
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Oui. L'interim ce n'est qu'un CDD un peu spécial.
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On est obligé de partir bosser en déplacement ?
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C'est assez complexe. Il me semble que tu as un lieu de travail dans ton contrat de travail et donc tu dois être employé dans ce secteur. Par contre c'est assez flou et ton patron peut se retourner facilement contre toi en cas de refus.
Il faudrait l'avis de qqun qui s'y connaisse bien en Droit du Travail.
Oudin
:p
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La question à se poser est : le déplacement constitue-t-il une modification du contrat ou des conditions de travail ?
Si c'est une modification du contrat, celle-ci ne peut s'opérer unilatéralement et l'accord du salarié est nécessaire.
Dans l'autre hypothèse, à savoir une modification des conditions de travail, l'accord du salarié n'est pas requis, cela participe du pouvoir de direction de l'employeur. -
En fait ma question c'est plutot il y a t il un déplacement et un grand déplacement, car éfféctivement dans mon contrat il est stipulé que j'ai obligation de me rendre sur mon chantier (logique sinon je vois pas ce que je ferrais
)mais bon la on m'envoi a belfort a partir de lundi donc dormir sur place. autant dire que ca me casse les c.....
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Si c'est juste pour un chantier ce n'est pas la mer à boire . Les frais sont pris en charge par ton patron .
On ne te demande pas d'aller travailler pour toujours à Belfort .
Si tu refuses , même dans ton droit , à tes risques et périls . -
oups.
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Est ce que je peux travailler dans une autre boite pendant mes congés payés ?
Sachant que je vais prochainement me faire licencier.
Merci de vos réponses
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Ton contrat de travail le précise normalement...
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Je ne suis pas un spécialiste de la question mais en principe on n'a pas le droit d'avoir un autre employeur durant ses congés payés.
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Il existe pourtant certaines exceptions :
- pour faire les vendanges
- pour faire des colos si on est pion
(ce sont celles que je connais, il y en a peut-être d'autres) -
Déterrrage de topic !
Quelqu'un est-il déjà allé aux prud'hommes ? O:)
Hé dites : pourrait-on déplacer ce sujet vers de tout de rien SVP ? Merci
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Ou peut on trouver le taux horaire minimum pour le poste que l'on occupe ?
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Je ne crois pas qu'il existe un taux horaire minimum pour un poste, si ce n'est le SMIC. Il me semble par contre que selon les conventions il existe un taux minimum par rapport au diplôme.
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Dans ta convention collective, comme l'a dit greg.
Les salaires minima sont présentés dans une grille selon l'échelon que tu occupes! -
Ok merci messieurs.
Et cette convention je peu la trouvée ou ?
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Merci. O:)
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